Wir strukturieren Suche, Auswahl und Vermittlung so, dass Unternehmen und Bewerber schnell verstehen, wie der nächste Schritt aussieht.
Gute Personalvermittlung ist mehr als das Weiterleiten von Lebensläufen. Wir klären Anforderungen, gleichen Erwartungen ab und begleiten die Kommunikation zwischen beiden Seiten.
Je nach Ausgangssituation unterstützen wir punktuell oder entlang des gesamten Vermittlungsprozesses.
Sie suchen eine Person für eine konkrete Position? Wir erfassen Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen und richten die Suche daran aus.
Vor einer Vorstellung prüfen wir, ob Qualifikation, Erwartungen und die grundlegenden Bedingungen zueinander passen. So wird aus einer großen Auswahl eine relevante Vorauswahl.
Personalvermittlung im Detail →
Wir sprechen mit Bewerbern über Erfahrung, Wünsche, Verfügbarkeit und das gewünschte Arbeitsumfeld. Auf dieser Basis prüfen wir passende Möglichkeiten.
Statt Bewerbungen ungezielt zu versenden, begleiten wir den Kontakt zu ausgewählten Unternehmen und bleiben während des Prozesses erreichbar.
Für Bewerber →
Wenn intern Zeit oder Reichweite für die Personalsuche fehlt, übernehmen wir definierte Schritte des Recruitings. Dazu gehören die Schärfung des Anforderungsprofils, die Ansprache und die Koordination geeigneter Kontakte.
Der Umfang wird auf den tatsächlichen Bedarf abgestimmt – transparent, nachvollziehbar und mit einem festen Ansprechpartner.
Beratung anfragen →Ein transparenter Prozess hilft beiden Seiten. Deshalb halten wir die nächsten Schritte bewusst klar.
Wir klären Ausgangssituation, Anforderungen und Ziele. Erst dann beginnt die Suche oder Vermittlung.
Die Informationen werden in ein klares Such- oder Bewerberprofil übersetzt.
Wir identifizieren passende Kontakte und prüfen erste Übereinstimmungen.
Geeignete Kandidaten und Unternehmen bringen wir gezielt ins Gespräch.
Wir begleiten Rückfragen und Abstimmungen bis zum nächsten Schritt.
Die konkrete Ausgestaltung hängt immer von Position und Ausgangssituation ab. Einige Punkte lassen sich dennoch vorab klären.
Hilfreich sind Aufgabenbereich, notwendige Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitszeitmodell, gewünschter Start und die wichtigsten Rahmenbedingungen. Im Gespräch klären wir, was davon für die Suche wirklich entscheidend ist.
Nein. Für den ersten Kontakt reichen Name und Telefonnummer oder E-Mail-Adresse. Lebenslauf und weitere Unterlagen können später ergänzt werden, wenn sie für eine konkrete Position relevant sind.
Sie erhalten einen direkten Ansprechpartner. Relevante Schritte und Rückmeldungen werden abgestimmt, damit beide Seiten wissen, wo der Prozess steht.
Nein. Entscheidend ist, ob Anforderungen und Möglichkeiten sinnvoll zusammenpassen. Eine seriöse Einschätzung gehört für uns zum Prozess dazu.