Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche und Vorauswahl – mit direkter Abstimmung, nachvollziehbaren Schritten und einem festen Ansprechpartner.
Eine Stellenbezeichnung allein sagt oft zu wenig aus. Deshalb klären wir gemeinsam, welche Aufgaben, Qualifikationen und Rahmenbedingungen für die Position tatsächlich entscheidend sind.
Aus diesen Informationen entsteht ein belastbares Suchprofil, an dem wir Kandidaten sinnvoll messen können.
Sie bestimmen, an welchem Punkt Sie Unterstützung benötigen. Wir strukturieren die einzelnen Schritte entsprechend.
Wir erfassen Aufgaben, Muss-Kriterien, wünschenswerte Erfahrungen und organisatorische Rahmenbedingungen. Das verhindert, dass die Suche zu breit oder am eigentlichen Bedarf vorbei startet.
Wir prüfen verfügbare Kontakte und sprechen geeignete Kandidaten gezielt an. Vor einer Vorstellung gleichen wir zentrale Anforderungen und Erwartungen ab.
Wenn ein Profil grundsätzlich passt, koordinieren wir die nächsten Schritte und halten die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber möglichst direkt.
Vom ersten Gespräch bis zur Vorstellung geeigneter Kandidaten folgen wir einem klaren Ablauf.
Sie schildern uns Position, Situation und Zeitrahmen. So entsteht ein klarer erster Überblick.
Wir klären Aufgaben, Anforderungen und Prioritäten. Daraus entsteht ein belastbares Suchprofil.
Wir identifizieren Kandidaten und prüfen, welche Profile fachlich und organisatorisch passen.
Sie erhalten ausgewählte Profile – übersichtlich, nachvollziehbar und passend zu Ihrem Bedarf.
Wir koordinieren Feedback und die nächsten Schritte. So bleibt der Prozess klar und effizient.
Sie haben einen festen Ansprechpartner und müssen Informationen nicht mehrfach erklären. Rückmeldungen zu Kandidaten helfen uns dabei, die Suche gezielt weiterzuentwickeln.
Personalbedarf besprechen →Einige Punkte, die Unternehmen vor dem Start häufig klären möchten.
Je klarer Aufgaben, Muss-Kriterien, Arbeitszeit, Einsatzort und gewünschter Start sind, desto präziser kann die Suche ausgerichtet werden. Offene Punkte können wir im Briefing gemeinsam strukturieren.
Ziel ist eine relevante Vorauswahl. Profile sollten erst vorgestellt werden, wenn zentrale Anforderungen und grundlegende Erwartungen vorab geprüft wurden.
Das hängt von Position, Anforderungen und Marktverfügbarkeit ab. Statt pauschale Zeiten zu versprechen, stimmen wir nach dem Briefing realistisch ab, wie die Suche angelegt wird.
Ja. Über die Kontaktseite können Sie Ihren Bedarf kurz schildern. Im ersten Austausch lässt sich klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.